Výrobní společnost Siempelkamp CZ podporuje sociální, kulturní i sportovní organizace. Myslí na charitu, házenou, i hasiče. Generální ředitel společnosti Michal Pospíšil říká:
Blatnice pod Svatým Antonínkem – Už sedm let působí na okraji Blatnice pod Svatým Antonínkem společnost, která patří pod velký německý koncern. Z výrobního areálu Siempelkamp CZ pocházejí stroje do linek na výrobu dřevotřískových desek. Firma na území Hodonínska zaměstnává zhruba 160 lidí, v celé společnosti ale pracuje více než tři a půl tisíce zaměstnanců a roční obrat činí asi dvacet miliard korun.
* Kam se datuje historie koncernu Siempelkamp? Čím vším se zabývá?
Německou firmu na výrobu hydraulických lisů založil v roce 1883 Bernard Siempelkamp. Od té doby se koncern stal světovým lídrem v oblasti vývoje a výroby strojů a linek na zpracování dřeva. Vyrábí speciální lisy na pryž, plasty i tvářecí lisy. Vlastní světová prvenství v oblasti největších a nejtěžších odlitků ve slévárenství. Speciální zařízení skupiny využívají firmy v automobilovém průmyslu, letectví, kosmonautice i jaderné energetice. Siempelkamp je velmi aktivní také v oblasti obřích mořských větrných elektráren.
* Co charakterizuje blatnický výrobní areál?
Jedná se o nejmladší a jeden z nejmodernějších závodů společnosti. Vyrábíme stroje a zařízení do linek na výrobu dřevotřískových desek. Tyto linky vybavené nejmodernější řídicí technikou se vyváží do celého světa. V roce 2009 jsme zahájili výrobu v první výrobní hale a od té doby přibyly další dvě haly s celkovou kapacitou přesahující osm tisíc metrů čtverečních. V současné době je v Blatnici zaměstnáno více než 160 pracovníků. Mimo to ale v okolních spolupracujících společnostech dáváme práci dalším 150 zaměstnancům. V roce 2014 činil obrat české pobočky zhruba 1,17 miliard korun. Blatnická firma je v rámci koncernu hodnocená jako nejlepší výrobní závod na základě ukazatelů kvality, dodržování termínů a produktivity.
* Na které světové trhy se zaměřujete?
Naše výrobky míří téměř do celého světa. V současné době hodně vyvážíme do Turecka, Brazílie, Argentiny, Běloruska, Německa, Maďarka nebo třeba Polska. V podstatě naše výrobky míří do celé Asie, jižní a severní Ameriky i zemí bývalého Sovětského svazu. Velké zakázky jsme měli také v Rusku, ale momentálně kvůli problémům na Ukrajině je vývoz zastavený. Omezení nám problém nečiní, protože aktuálně míra zakázek daleko převyšuje naše výrobní kapacity.
* Jak velký důraz klade společnost na ekologii a ochranu životního prostředí?
Všechny naše odpady ekologicky likvidují odborné firmy. Náš systém výroby neprodukuje žádné látky, které by byly nebezpečné pro okolí. Snažíme se o maximální čistotu pracovišť i vzhledem k dobrému pracovnímu prostředí a bezpečnosti práce, kde v tomto ohledu máme naprosto minimální úrazovost.
* Snaží se Siempelkamp konkrétními projekty pomáhat těm, kteří pomoc potřebují?
Filosofií společnosti je, aby prospěch z její činnosti mělo co nejvíce obyvatel z širokého okolí Blatnice. Nechceme být pouze jedním hlavním sponzorem jednoho sportovního oddílu, naopak sponzoruje velmi široký okruh sociálních, kulturních a sportovních organizací. Již po svém založení firma věnovala tři sta tisíc korun základní škole na vybavení jazykové učebny. Od té doby pokračujeme v nejrůznějším sponzoringu. Již jsme se podíleli na koupi dvou sociálních aut pro charitu ve Veselí nad Moravou a v Hodoníně, které slouží pečovatelským pracovníkům starajících se o nemocné starší lidi z okolí. Rovněž dáváme příspěvky organizaci tělesně postiženým, do školství od mateřské přes základní až po průmyslové školy, farnosti v Blatnici a České křesťanské akademii, hasičům, místní knihovně, folklorním souborům, mysliveckému sdružení. Také podporujeme festival Beseda u bigbítu. Ze sportovních aktivit přispíváme na místní fotbal, ženskou házenou ve Veselí nad Moravou i ženský volejbal, hokej a řadu dalších klubů.
* Strojírenské podniky mají obecně v dnešní době potíž najít kvalifikovanou pracovní sílu. Jak je to u vás?
Máme poměrně dobrou pověst v okolí, takže se nám pravidelně hlásí dost lidí. Ale je pravda, že s kvalifikací je problém. Proto spolupracujeme i s průmyslovými školami v regionu na praktickém vzdělávání žáků, a vychováváme si tak potenciální nové zaměstnance.
* Jaké musí mít člověk předpoklady, aby v Siempelkamp mohl pracovat?
Odborné znalosti dané profese, hlavně lidé z výroby se musí orientovat ve výkresové dokumentaci. Od pracovníků očekáváme samostatnost a pečlivost. Dbáme na kvalitu výroby, proto je také nezbytná sebekontrola a zodpovědnost.
* Poskytujete svým zaměstnancům nějaké benefity?
Svým zaměstnancům se snažíme vytvářet nadstandardní pracovní prostředí, dbáme na vysokou úroveň sociálního zázemí a mimořádně pečujeme o bezpečnost práce. Kromě obvyklých benefitů jako jsou stravenky, pravidelný třináctý plat, penzijní připojištění, placená odborná školení a jazykové kurzy, pořádáme pro své zaměstnance sportovní dny pro utužení kolektivu. Především však pracovníkům nabízíme jistotu práce s pravidelným růstem platu. V tom spatřujeme velkou sociální odpovědnost firmy.
* V minulém roce jste postavili už třetí halu. Plánujete v rozšiřování výroby pokračovat? Popřípadě nabírat další zaměstnance?
Stále přijímáme do strojírenských profesí. Nyní hledáme například svářeče, montážníky, frézaře, soustružníky nebo mechatroniky. Do kanceláří pak přijmeme pracovníky s komunikativní znalostí němčiny. Navíc předpokládáme, že v roce 2016 postavíme čtvrtou výrobní halu. S tímto krokem bude samozřejmě spojený další nárůst pracovníků, zřejmě se bude jednat o dalších čtyřicet pozic.
